工伤赔偿要怎么拖延？

在法律上，工伤赔偿是受法律严格保障的员工权益，企业并没有合法的方式去拖延赔偿。我们先来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

从法律依据来讲，《工伤保险条例》明确规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿的相关程序和标准。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果企业试图恶意拖延工伤赔偿，可能会面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

此外，若企业拒不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

所以，企业应该按照法律规定的程序和时间要求，及时为员工办理工伤赔偿事宜，而不是寻求拖延的方法。如果企业确实存在资金困难等特殊情况，建议与员工进行积极沟通，争取达成一个双方都能接受的解决方案。