工伤不赔偿会有什么后果？

工伤不赔偿是指用人单位在员工发生工伤后，没有按照法律规定给予相应的经济补偿等。这会带来一系列严重的后果。

从民事责任方面来看，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位拒不支付，员工可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来要求单位支付相应费用。一旦仲裁或判决结果出来，单位就必须按照规定支付工伤赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位拒绝履行生效的仲裁裁决或者法院判决，员工可以向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产，以确保员工的权益得到实现。

在行政责任方面，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

从信誉和形象方面来说，用人单位工伤不赔偿的行为一旦被曝光，会严重损害其社会形象和信誉。这可能会影响到用人单位与合作伙伴的关系，降低其在市场中的竞争力，也会使潜在的求职者对其产生负面印象，不利于企业的长期发展。

总之，用人单位工伤不赔偿不仅要承担法律责任，还会对自身的信誉和发展造成不良影响。员工在遇到工伤不赔偿的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。