工伤不赔偿会有什么后果?
我在工作中受了工伤,但是单位一直拖着不赔偿。我想了解下,如果单位一直不赔偿工伤,会产生什么样的后果呢?我该怎么维护自己的权益呢?
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工伤不赔偿是指用人单位在员工发生工伤后,没有按照法律规定给予相应的经济补偿等。这会带来一系列严重的后果。 从民事责任方面来看,根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇等。用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位拒不支付,员工可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来要求单位支付相应费用。一旦仲裁或判决结果出来,单位就必须按照规定支付工伤赔偿款,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位拒绝履行生效的仲裁裁决或者法院判决,员工可以向法院申请强制执行,法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产,以确保员工的权益得到实现。 在行政责任方面,根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 从信誉和形象方面来说,用人单位工伤不赔偿的行为一旦被曝光,会严重损害其社会形象和信誉。这可能会影响到用人单位与合作伙伴的关系,降低其在市场中的竞争力,也会使潜在的求职者对其产生负面印象,不利于企业的长期发展。 总之,用人单位工伤不赔偿不仅要承担法律责任,还会对自身的信誉和发展造成不良影响。员工在遇到工伤不赔偿的情况时,要及时通过合法途径维护自己的权益。

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