员工自离工资结算有什么规定？

员工自离，指的是员工未按照法定程序或者公司规定，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是以何种方式离职，包括自离，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付相应的工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使员工自离，公司也应该在办理离职手续时，一次性结算并支付员工的工资。

不过，如果员工自离给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，公司不能随意克扣自离员工的工资，只有在员工自离给公司造成实际损失，并且有相关约定的情况下，才可以按照规定扣除一定的工资用于赔偿损失。如果员工对工资结算有异议，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。