员工偷盗200元是否会触犯刑法？

在探讨员工偷盗200元是否触犯刑法这个问题时，我们需要先明确盗窃罪的相关法律规定。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这里所说的“数额较大”，在不同地区有不同的标准，但通常在一千元至三千元以上。

从一般的法律标准来看，员工偷盗200元未达到“数额较大”的标准。如果仅这一次偷盗200元的行为，通常不构成盗窃罪。不过，这并不意味着这种行为不需要承担任何责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。所以，员工偷盗200元的行为可能会面临治安管理处罚。

此外，对于“多次盗窃”，法律也有特别规定。根据相关司法解释，二年内盗窃三次以上的，应当认定为“多次盗窃”。也就是说，如果该员工在二年内还有其他盗窃行为，累计达到三次，即便每次盗窃的金额都不大，也可能会以盗窃罪论处。

在实际生活中，如果发现员工有偷盗行为，企业可以根据自身的规章制度进行处理，比如警告、辞退等。同时，为了避免类似情况的发生，企业也应该加强内部管理和监督，保护好公司的财产安全。总之，虽然员工偷盗200元一般不构成盗窃罪，但这种行为依然是违反法律和道德规范的，会受到相应的处理。