员工要告我没签合同，我只承认劳动合同有用吗？

在员工要告您没签合同，而您只承认劳动合同这种情况下，我们需要从多方面进行分析。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。如果您只承认存在劳动合同，关键在于这份合同是否符合法律规定。一份有效的劳动合同，应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果您所承认的劳动合同缺少这些必备条款，可能会被认定为合同存在瑕疵。在劳动纠纷中，若员工以未签订合同为由起诉，您作为用人单位需要承担举证责任，证明已经与员工签订了符合法律规定的劳动合同。如果您无法提供有效的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，即使您有劳动合同，但如果在签订、履行过程中存在其他违法行为，如未按照合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险等，员工仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。总之，只承认劳动合同不一定能解决问题，关键要看合同是否合法有效，以及是否全面履行了用人单位的义务。建议您及时梳理与该员工的劳动关系情况，确保劳动合同的有效性，并依法履行相应的义务，以避免不必要的法律风险。