发现雇佣童工该怎么报告？

发现雇佣童工的情况，可通过以下方式进行报告：

首先，可以向劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门是负责监督和管理劳动用工情况的政府部门，他们有职责对雇佣童工的违法行为进行查处。根据《禁止使用童工规定》第五条，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。你可以拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，或者直接到劳动保障行政部门的办公地点进行现场举报。一般来说，劳动保障监察机构都设有专门的投诉举报窗口，方便群众反映问题。

其次，也可以向工商行政管理部门报告。工商行政管理部门负责对企业和个体工商户的登记注册和经营活动进行管理，如果发现有企业或个体工商户存在雇佣童工的行为，工商行政管理部门可以根据相关规定对其进行处罚。依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

此外，还可以向公安机关、教育行政部门等相关部门反映情况。公安机关可以对强迫童工劳动等涉嫌犯罪的行为进行立案侦查；教育行政部门则可以关注童工的受教育情况，保障他们接受义务教育的权利。

在报告时，最好能提供一些相关的证据，比如雇佣童工的单位名称、地址、童工的大致情况、工作场景的照片或视频等，这些证据有助于相关部门更快、更准确地进行调查处理。