工伤十级且公司没订劳动合同要求赔偿，劳动仲裁立案后要多长时间开庭？

在您这种工伤十级且公司未签订劳动合同要求赔偿，劳动仲裁立案后的开庭时间，法律并没有明确统一的规定。

一般来说，从劳动仲裁立案到开庭最迟可能为25天。具体流程时间如下：首先，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理，如果符合条件就会受理并通知您；接着，受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，又会在五日内将答辩书副本送达您 ，不过被申请人未提交答辩书也不影响仲裁程序进行；最后，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定 。

另外，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这是为了保证仲裁能在合理时间内完成，保障双方权益。例如一些简单清晰的案件，可能在较短时间内就能完成仲裁流程，而涉及复杂证据审查、事实认定的案件，则可能需要更长时间。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。第三十五条规定：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是当劳动者和用人单位之间有了矛盾，自己又解决不了，就可以找这个专门的机构来评判谁对谁错。

仲裁庭：就是在劳动仲裁中负责审理和裁决案件的组织，由专业人员组成，会根据事实和法律做出公正的决定。