员工带走商业秘密是否属于劳动纠纷？

在探讨员工带走商业秘密是否属于劳动纠纷这个问题时，我们首先需要明确劳动纠纷和商业秘密的相关概念。

劳动纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的争议。比如劳动合同的签订、履行、变更、解除，工资福利、社会保险等方面的问题都可能引发劳动纠纷。它主要聚焦于劳动关系存续期间双方的权利义务关系。

商业秘密则是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。像企业的客户名单、技术配方、生产工艺等都可能属于商业秘密的范畴。

员工带走商业秘密的情况较为复杂，有可能属于劳动纠纷，也有可能属于其他类型的纠纷。当员工和用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了保守商业秘密的条款，而员工违反这些约定带走商业秘密时，这就可能构成劳动纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种情况下，用人单位可以依据劳动合同和相关法律规定，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

然而，如果员工带走商业秘密的行为不仅违反了劳动合同中的保密条款，还侵害了用人单位的知识产权，那么就可能同时涉及到知识产权侵权纠纷。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。此时，用人单位除了可以通过劳动争议处理程序解决外，还可以依据反不正当竞争法等相关法律，以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

综上所述，员工带走商业秘密是否属于劳动纠纷，要根据具体情况进行判断。关键在于是否存在劳动合同或者保密协议的约定，以及该行为所涉及的法律关系的性质。在遇到此类问题时，用人单位应当及时收集相关证据，根据不同的情况选择合适的法律途径来维护自身的合法权益。