员工提出与企业解除劳动合同能否获得补偿？

员工提出与企业解除劳动合同能否获得补偿，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下“经济补偿”这个概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，企业按照法律规定给予员工的一定金额的补偿，主要是为了保障员工在失去工作后的基本生活，缓解他们再就业期间的经济压力。

一般情况下，如果是员工主动提出解除劳动合同，且企业没有过错，那么员工通常不能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常的提前告知解除合同的情况下，是员工自主的职业选择，企业无需支付补偿。

然而，存在一些特殊情形，员工主动解除劳动合同也能获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：

一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如企业没有为员工提供必要的安全防护设备，让员工在危险的环境中工作，员工因此提出解除合同，就有权获得补偿。

二是未及时足额支付劳动报酬的。要是企业经常拖欠员工工资，或者少发工资，员工为了维护自身权益而解除合同，企业就要给予补偿。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对员工很重要，如果企业不给员工缴纳社保，员工提出解除合同也能得到补偿。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如企业制定的规章制度明显不合理，严重侵犯了员工的合法权益，员工因此解除合同，企业也需支付补偿。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且企业要支付经济补偿。

经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，员工主动提出与企业解除劳动合同是否能获得补偿，关键看企业是否存在违法行为或者过错，员工要依据具体情况，结合法律规定来维护自己的合法权益。