员工解除劳动合同的程序是怎样的？

在劳动关系中，员工解除劳动合同是常见的情况，不过需要遵循一定的程序。下面为你详细介绍员工解除劳动合同的程序。首先是预告解除，这是比较常见的一种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你处于正常的工作期间，想要解除劳动合同，需要提前三十天用书面形式告知单位。这种书面通知可以是辞职信等形式，要明确表达你解除劳动合同的意愿和时间。而如果你还在试用期，提前三天通知单位就行，通知形式不局限于书面，口头通知也是可以的。其次是即时解除，这种情况一般是在用人单位存在过错的情况下。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在即时解除的情况下，员工无需提前通知用人单位，因为用人单位的这些行为严重侵害了员工的合法权益。最后，在完成解除劳动合同的程序后，还需要办理相关的离职手续。比如，员工要按照用人单位的要求进行工作交接，归还单位的财物等。用人单位则应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。总之，员工解除劳动合同要依据法律规定的程序进行，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的法律风险。