员工泄露商业秘密如何认定和救济？

在商业活动中，员工泄露商业秘密是一个较为常见且严重的问题，下面将为你详细介绍员工泄露商业秘密的认定和救济方式。

首先，我们来明确一下什么是商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。通俗来讲，商业秘密就是公司里那些别人不知道、能给公司带来好处，并且公司采取了保密手段保护起来的信息，比如独特的生产工艺、客户名单等。

对于员工泄露商业秘密的认定，一般要从几个方面来判断。第一，商业秘密的存在。也就是公司确实拥有符合上述定义的商业秘密。第二，员工接触到了该商业秘密。通常员工基于工作需要，会接触到公司的一些机密信息，这是认定的前提。第三，员工有泄露行为。这包括以不正当手段获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密等情况。比如员工把公司的客户名单卖给竞争对手，或者擅自将公司的技术资料分享给外部人员。第四，给公司造成了损害后果。这种损害可以是经济损失，也可以是商业信誉的损害等。

当认定员工泄露商业秘密后，公司可以采取多种救济方式。

民事救济方面，公司可以依据《中华人民共和国民法典》和《反不正当竞争法》等法律，要求员工承担违约责任或者侵权责任。如果公司与员工签订了保密协议，员工违反协议泄露商业秘密，公司可以要求其承担违约责任，比如支付违约金。若构成侵权，公司有权要求员工赔偿因泄露商业秘密所遭受的损失，赔偿数额按照实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。

行政救济方面，根据《反不正当竞争法》，公司可以向监督检查部门举报，监督检查部门有权责令停止违法行为，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。

刑事救济方面，如果员工泄露商业秘密的行为给公司造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。