员工犯罪后之前的工资是否能发？

员工犯罪后，之前的工资通常是应该发放的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，这是基于员工与用人单位之间的劳动关系而产生的。

从法律概念上讲，劳动报酬权是劳动者的基本权利之一。员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。这与员工是否犯罪并没有直接的关联。犯罪行为属于个人的违法行为，应受到法律的制裁，但不能因此剥夺员工基于之前劳动所获得工资的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确禁止用人单位无故克扣员工工资。员工犯罪并不属于可以克扣工资的法定情形。

同时，《工资支付暂行规定》也强调，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定的允许扣除工资的情况，例如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除也有严格的限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而员工犯罪并非是给用人单位造成经济损失的必然原因，所以不能以此为由不发之前的工资。

综上所述，一般情况下，员工犯罪后，用人单位没有理由不发放其之前的工资。如果用人单位以此为由克扣工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。