转正工资和试用期一样合法吗？

在讨论转正工资和试用期工资一样是否合法这个问题时，我们需要先了解试用期工资和转正工资的相关法律规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资是有法定下限的。而对于转正工资，法律并没有明确规定其具体数额，但一般应遵循公平合理、同工同酬的原则。

从公平合理和同工同酬的角度来看，员工在试用期和转正之后，其工作能力、工作表现以及对公司的贡献往往是不同的。试用期通常是公司对员工进行考察的阶段，员工在这个阶段可能还处于适应和学习的过程。而转正之后，员工应该已经能够熟练地完成工作任务，为公司创造更多的价值。因此，正常情况下，转正工资应当高于试用期工资，以体现员工能力的提升和对公司贡献的增加。

如果转正工资和试用期工资一样，需要分情况来看是否合法。如果劳动合同中明确约定了转正工资和试用期工资相同，并且该工资水平不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么从合同约定的角度来看，公司的做法可能并不违法。因为在这种情况下，双方在签订劳动合同时就已经对工资待遇达成了一致。

然而，如果劳动合同中没有明确约定转正工资和试用期工资一样，或者虽然有约定但该约定显失公平，那么公司将转正工资设定得和试用期工资相同可能就存在问题。根据《中华人民共和国民法典》中关于公平原则的规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。在劳动关系中，公司和员工之间的权利义务也应当遵循公平原则。如果转正工资和试用期工资没有合理的区分，可能会被认为违反了公平原则，员工有权要求公司按照合理的标准调整工资。

如果员工认为转正工资不合理，可以先与公司进行友好协商，向公司说明自己的工作表现和贡献，要求公司按照公平合理的原则调整工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作成果等，以证明自己的主张。