question-icon 职工福利费的依据有哪些?

我在一家企业上班,最近对职工福利费这方面挺关注的。想了解下,企业发放职工福利得按照什么依据来呢?比如哪些规定能明确福利的范围、标准这些,我不太清楚,希望能得到解答。
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  • #职工福利
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职工福利费是企业给员工提供的除工资、奖金等以外的福利性支出。了解职工福利费的依据,能帮助企业合法合规地开展福利发放工作,也有助于保障职工的合法权益。 首先,《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例是重要依据。根据规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。这不仅从税收角度对企业职工福利费支出作出了限制,也从侧面反映出职工福利费的合理性范围。也就是说,企业发放福利不能无限制地列支,需要控制在一定比例内,以确保企业财务和税务的合规性。 其次,《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确了职工福利费的具体内容。职工福利费包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,如职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴等。同时,还涵盖了企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,以及职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出等。 此外,一些地方政府也会根据当地实际情况出台相关规定。这些地方规定往往会结合本地的经济发展水平、企业状况和职工需求,对职工福利费的标准、范围等作出进一步细化和补充。企业在执行职工福利费政策时,也需要关注当地的具体要求,确保符合地方政策规定。 总之,企业在处理职工福利费时,需要综合考虑国家法律法规、部门规章以及地方政策的要求,以保证福利发放的合法合规和公平合理。

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