职工福利费的依据有哪些？

职工福利费是企业给员工提供的除工资、奖金等以外的福利性支出。了解职工福利费的依据，能帮助企业合法合规地开展福利发放工作，也有助于保障职工的合法权益。

首先，《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例是重要依据。根据规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这不仅从税收角度对企业职工福利费支出作出了限制，也从侧面反映出职工福利费的合理性范围。也就是说，企业发放福利不能无限制地列支，需要控制在一定比例内，以确保企业财务和税务的合规性。

其次，《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确了职工福利费的具体内容。职工福利费包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴等。同时，还涵盖了企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，以及职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出等。

此外，一些地方政府也会根据当地实际情况出台相关规定。这些地方规定往往会结合本地的经济发展水平、企业状况和职工需求，对职工福利费的标准、范围等作出进一步细化和补充。企业在执行职工福利费政策时，也需要关注当地的具体要求，确保符合地方政策规定。

总之，企业在处理职工福利费时，需要综合考虑国家法律法规、部门规章以及地方政策的要求，以保证福利发放的合法合规和公平合理。