员工交接完工作后，安排工作不配合怎么办，这种情况合法吗？

在员工完成工作交接后，安排工作其不配合的情况，我们需要从合法性和应对办法两方面来分析。

首先来看合法性。一般而言，劳动合同是规范用人单位和劳动者权利义务的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有按照合同约定提供劳动的义务。如果员工已经完成了工作交接，且劳动合同中没有其他明确的后续工作安排或服务期约定等，此时用人单位再额外安排工作，员工有权拒绝，这种拒绝在法律上是有一定合理性的。例如劳动合同到期，员工完成交接后，双方劳动关系已基本结束，用人单位不能随意再要求员工继续工作。但如果劳动合同还未到期，且交接只是部分工作的交接，用人单位基于合理的工作安排要求员工继续完成相关任务，员工无正当理由不配合，这可能就违反了劳动合同的约定和劳动纪律。

接着说说应对办法。当遇到这种情况时，用人单位首先要查看劳动合同和公司的规章制度。如果规章制度明确规定了员工在一定范围内需要服从工作安排，且这种安排是合理的，那么可以依据制度采取相应措施。比如，先与员工进行沟通，了解其不配合的原因，尝试协商解决问题。如果沟通无效，且员工的行为严重违反了公司规章制度，符合解除劳动合同的条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但在操作过程中，用人单位要注意保留相关证据，确保处理程序合法合规。