员工离职后公司拖欠工资，公司会受到怎样的处罚？

当员工离职后公司拖欠工资，这是一种违反劳动法律法规的行为。下面为你详细介绍公司可能受到的处罚。首先，我们先了解一下工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当公司出现拖欠离职员工工资的情况时，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司在规定期限内没有支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题，最终胜诉，公司除了要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费、诉讼费等费用。若公司拒不执行生效的仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权对公司采取查封、扣押、冻结财产等强制措施。情节严重的，公司的法定代表人可能会被列入失信被执行人名单，在很多方面受到限制，比如限制高消费、限制出境等。总之，公司拖欠离职员工工资会面临多方面的法律责任和处罚。