员工工伤起诉公司，公司该怎么赔偿？

当员工因工伤起诉公司时，公司需要依据相关法律规定进行赔偿。首先，我们要明白工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。

在我国，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据。根据该条例，公司的赔偿主要分为以下几种情况。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如，员工因工伤需要住院治疗，期间产生的医疗费、伙食费等，符合规定的都可以从工伤保险基金中支出。

对于应当由用人单位支付的费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。比如员工在工伤治疗期间，公司需要按照原工资福利待遇支付工资。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由公司承担。公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着公司要承担原本由工伤保险基金支付的部分以及自身应承担的部分，经济压力会比较大。

在赔偿流程上，一般先由劳动行政部门进行工伤认定，确定员工是否属于工伤。之后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，公司按照相应的标准进行赔偿。如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。