职工工伤不辞退还需要给予补偿吗？

职工受工伤后不辞退还是否需要补偿，需要分情况来看，下面为您详细分析。

首先，要明确几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而工伤补偿，主要是为了弥补劳动者因工伤所遭受的身体伤害、经济损失等。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

如果职工被认定为工伤，即便不辞职，也有多项补偿是可能享受到的。

医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，因工伤住院产生的医疗费、住院伙食补助费等。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就保障了职工在养伤期间的经济收入。例如，小王在工作中受伤，停工留薪期为6个月，那么这6个月内公司要按照他原来的工资标准每月给他发放工资。

此外，如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，根据不同的伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等补偿。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

综上所述，职工工伤不辞退还通常是有机会获得一定补偿的，具体补偿项目和标准要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等情况，按照《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。