员工工伤离职企业应赔偿多少钱？

当员工遭遇工伤并选择离职时，企业需要承担相应的赔偿责任。以下为您详细介绍赔偿的相关内容。

首先，我们要明确一些基本概念。工伤，简单来说，就是员工在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。而企业的赔偿责任，是基于法律规定，对因工伤受到损害的员工给予经济补偿，以弥补员工因工伤遭受的损失。

在赔偿项目方面，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金是用于员工后续治疗工伤所需的费用。它是为了保障员工在离职后，仍能有资金继续治疗因工伤留下的伤病。

一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对员工再就业造成一定的影响。比如，因工伤导致身体某些功能受限，可能会使员工在寻找新工作时面临困难，这笔补助金就是对员工再就业困难的一种补偿。

赔偿的具体标准，依据《工伤保险条例》以及各地方的相关规定。不同地区的标准有所不同，这是因为各地的经济发展水平、生活成本等因素存在差异。例如，经济发达地区的赔偿标准可能会相对较高。

一般来说，赔偿金额会根据工伤员工的伤残等级来确定。伤残等级是由专业的劳动能力鉴定机构进行评定的，分为一至十级，一级最重，十级最轻。伤残等级越高，意味着员工受到的伤害越严重，相应的赔偿金额也就越高。

以常见的情况为例，如果员工被鉴定为十级伤残，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也类似。而对于更高级别的伤残，赔偿月数会相应增加。

此外，在计算赔偿金额时，还需要考虑员工的工资水平等因素。员工的工资越高，赔偿金额也可能会相应提高。

总之，员工工伤离职时企业应赔偿的金额是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素来确定。建议您及时进行劳动能力鉴定，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以准确了解自己应得的赔偿金额。