员工工伤被公司辞退该如何赔偿？

在员工遭遇工伤后被公司辞退的情况，涉及到多项法律问题及相应的赔偿规定。下面为你详细解释相关法律概念以及赔偿标准。首先，我们要了解两个关键概念：工伤和违法解除劳动合同。工伤是指员工在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而违法解除劳动合同，就是公司在不符合法律规定的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。员工受工伤后，公司不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定，将构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，员工因工伤还应获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是指治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付的工资；伤残津贴则是针对被鉴定为伤残等级的员工，根据伤残等级按月支付的费用。具体的赔偿项目和标准要根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。综上所述，员工工伤被公司辞退时，员工既可以获得违法解除劳动合同的赔偿金，又能获得相应的工伤赔偿。员工可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。