员工工伤死亡该如何赔偿？

员工工伤死亡赔偿是指员工在工作过程中因工伤导致死亡，其近亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

首先，丧葬补助金是用于处理死者丧葬事宜的费用。依据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次，供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放的生活费用。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。比如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

最后，一次性工亡补助金是对死者近亲属的一次性经济补偿。该补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

需要注意的是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将全部由用人单位承担。此外，申请工伤赔偿需要按照规定的程序进行，先进行工伤认定，再根据认定结果申请相应的赔偿。