签订劳务合同的员工叫什么？

在法律层面，签订劳务合同的员工通常被称为劳务人员。接下来，为你详细解释劳务合同以及相关法律规定。劳务合同是一种民事合同，它是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。与劳动合同不同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。而劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的规范。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同一般就是按照这个规定来订立的。

签订劳务合同的劳务人员和用人单位之间是平等的民事主体关系，双方的权利和义务主要依据合同约定来确定。例如，劳务人员提供劳务服务，用人单位按照约定支付报酬。在这种关系中，劳务人员不享受用人单位员工的一些福利待遇，如社会保险、带薪年假等。用人单位也不需要像对待劳动合同员工那样承担较多的法定义务。

相比之下，劳动合同员工与用人单位之间存在着管理与被管理的关系，用人单位需要为员工缴纳社会保险，保障员工的各项劳动权益，如加班工资、最低工资标准等。这些权益都是由《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规强制规定的。

所以，签订劳务合同的员工被称为劳务人员，他们与劳动合同员工在法律关系、权益保障等方面都存在明显的差异。在实际生活中，我们要清楚自己签订的合同性质，以维护自身的合法权益。