用人单位对工伤认定结果不服该如何处理？

当用人单位对工伤认定结果不服时，有相应的法律途径可以采取。首先，我们需要了解工伤认定的概念，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。也就是说，用人单位有两种救济途径。

其一，申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。用人单位自收到工伤认定结果之日起60日内，可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。在复议过程中，用人单位需要提供充分的证据和理由来支持自己的观点，比如证明员工受伤并非在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致等。

其二，提起行政诉讼。如果用人单位不愿意申请行政复议，或者对行政复议结果仍然不服，那么可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据法律规定，用人单位可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；如果直接提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。在行政诉讼中，法院会对工伤认定的事实依据、法律适用等方面进行全面审查，最终作出公正的判决。

总之，用人单位对工伤认定结果不服时，要及时通过合法的途径来维护自己的权益，但同时也要遵守法定的程序和期限。