工伤认定完成后用人单位拖着不去社保部门申报怎么办？

当工伤认定完成后，用人单位拖着不去社保部门申报，这无疑给劳动者带来了困扰。不过，劳动者也有相应的法律途径来维护自己的权益。

首先，我们需要了解一下工伤申报的基本法律规定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，用人单位有在规定时间内申报工伤的义务。如果用人单位未履行该义务，劳动者自己也有权在规定的期限内进行申报。而且，按照该条例规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当遇到用人单位拖着不申报的情况时，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确告知其申报工伤是法定义务，并提醒其不及时申报可能承担的法律后果。如果协商不成，劳动者可以收集好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等，自己向社保部门提出申报。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。如果因为用人单位的拖延导致自己的权益受到损害，劳动者也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，在面对用人单位拖延申报工伤的情况时，劳动者要了解自己的权利，积极采取措施维护自己的合法权益。