用人单位辞退职工，在哪些情形下可以不支付经济补偿？
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在劳动法律关系中，经济补偿是用人单位在特定情形下向劳动者支付的费用，用于补偿劳动者因劳动关系变动所遭受的损失。但并非在所有用人单位辞退职工的情形下，都需要支付经济补偿。以下结合相关法律规定，为您详细介绍用人单位无需支付经济补偿的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 其一，在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需要在试用期内对劳动者进行考核，证明其不符合录用条件。这里的录用条件应在招聘时明确告知劳动者，比如岗位所需的专业技能、工作经验等。例如，某公司招聘程序员，要求应聘者熟练掌握特定的编程语言，在试用期内发现该程序员并未达到要求，经考核不符合录用条件，公司辞退该员工就无需支付经济补偿。 其二，严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。如果劳动者严重违反了这些规章制度，如多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以辞退该劳动者且不支付经济补偿。比如，公司规定员工一年内旷工累计达10天以上属于严重违反规章制度，某员工在一年内旷工12天，公司依据此规定辞退该员工，无需支付经济补偿。 其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”通常需要根据用人单位的实际情况和行业特点来判断。例如，销售人员为谋取私利，泄露公司商业机密，导致公司订单大量流失，造成巨大经济损失，用人单位辞退该销售人员时无需支付经济补偿。 其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如今，一些劳动者可能会同时兼职多份工作，但如果对本职工作造成严重影响，或者用人单位明确提出要求后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。 其五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，劳动者在应聘时提供虚假的学历证书或工作经历，使用人单位误与其签订劳动合同，用人单位发现后可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。 其六，被依法追究刑事责任的。当劳动者被人民法院判处刑罚或者被人民检察院免予起诉时，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。这是因为劳动者的犯罪行为可能会对用人单位的正常生产经营秩序造成不利影响。 总之，用人单位在上述情形下辞退职工可以不支付经济补偿，但需要注意的是，用人单位应当对辞退的理由承担举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据证明符合上述情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
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