用人单位辞退员工应该怎么赔偿？

在探讨用人单位辞退员工的赔偿问题之前，我们需要先明白用人单位辞退员工存在合法辞退与违法辞退这两种不同的情形，不同情形下的赔偿方式和标准是不一样的。

合法辞退，一般是指员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

然而，如果用人单位是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，用人单位违法将其辞退，那么该员工可以获得的赔偿金就是5000×3.5×2 = 35000元。

总之，当遇到用人单位辞退员工的情况时，劳动者要清楚自己的权益，依据相关法律规定来判断用人单位的辞退行为是否合法，进而确定自己应得的赔偿。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。