雇主与雇员责任要如何承担？

在探讨雇主与雇员责任如何承担之前，我们先来了解两个关键概念。雇主责任，简单来说，就是雇主对雇员在工作过程中造成他人损害或自身受到损害所应承担的法律后果。而雇员责任，则是指雇员因自身过错导致他人损害或违反与雇主的约定时应承担的责任。

当涉及到雇主与雇员对外责任承担时，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。举个例子，假如一家运输公司的司机在送货途中，因闯红灯撞了其他车辆，导致他人受伤和财产损失。这种情况下，受伤者和受损车主可以要求运输公司承担赔偿责任。因为司机是在执行运输公司交付的送货任务，属于职务行为。但如果运输公司能证明司机是故意闯红灯或者存在重大过失，比如司机当时严重超速且是为了赶时间去办私事，那么运输公司在向受害者赔偿后，可以向司机进行追偿。

对于个人之间形成劳务关系的情况，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如，老张雇了小李为他搬家，小李在搬运过程中不小心碰坏了邻居家的花瓶。这时，老张需要对邻居进行赔偿。但如果老张能证明小李是故意碰坏花瓶或者存在重大过失，比如小李明明看到花瓶放置不稳却用力过猛，老张在赔偿邻居后可以向小李追偿。

在雇员自身受到损害的责任承担方面，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，小赵请小王帮忙装修房子，小王在操作电锯时，由于小赵没有提供合适的安全防护设备，同时小王自己也没有按照操作规程使用电锯，结果小王受伤了。这种情况下，小赵和小王需要根据各自的过错来分担责任。如果小赵没有提供安全设备的过错较大，可能要承担主要责任；如果小王不按规程操作的过错大，可能承担主要责任。

总之，雇主与雇员责任的承担需要根据具体的情况，依据相关法律规定来确定。在实际生活中，无论是雇主还是雇员，都应该了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。