劳动法规定不按时发工资有哪些解决办法？
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在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时发放工资是用人单位的基本义务。当用人单位不按时发工资时，劳动者可以采取以下办法来解决。 首先，与用人单位进行沟通协商是较为常见的第一步。劳动者可以友好地向用人单位提出按时支付工资的要求，了解不按时发工资的原因。也许是公司遇到了暂时的资金周转困难等情况，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个新的合理支付时间。这不仅能维护良好的劳动关系，也有助于问题的快速解决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时支付工资的法定义务。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映用人单位不按时发工资的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位不按时发工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查，并作出最终判决。通过司法途径，劳动者可以更有力地维护自己的合法权益。总之，当遇到用人单位不按时发工资的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。
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