员工下班回家路上出车祸，用人单位要负什么责？

在员工下班回家路上出车祸的情况下，用人单位是否担责以及承担何种责任，需要依据具体情形和相关法律规定来判定。

首先要明确一个重要概念——“工伤”。工伤就是指劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

当满足以下条件时，员工下班路上出车祸可认定为工伤：其一，时间必须是在合理的上下班时间范围内。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖了加班后下班等合理延迟的时间。其二，路线需为合理的上下班路线，比如从单位到住所的通常路线，或者途中顺道去菜市场买菜等合理绕道的路线。其三，事故责任认定方面，员工本人不能承担主要责任，这就需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。

若员工此次车祸被认定为工伤，用人单位需承担相应责任。一方面，在工伤保险基金承担大部分赔偿责任之外，用人单位也有一定的赔偿义务。例如，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另一方面，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位来承担。

然而，如果员工在此次事故中承担主要责任，或者不符合上下班途中合理时间、合理路线等条件，那么通常就不能认定为工伤，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。不过，在某些特定情况下，比如用人单位存在过错，像下班安排不合理导致员工在危险时间赶路等，可能仍需承担一定的民事赔偿责任。这种情况下，责任的判定要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来确定。