舟山试用期不签劳动合同该怎么办?
我在舟山一家公司上班,现在处于试用期,但公司一直没和我签劳动合同。我有点担心自己的权益得不到保障,想知道这种情况该怎么应对,能采取什么办法维护自己的合法权益,公司这样做是不是违法的?
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在舟山,如果试用期公司不签劳动合同,这是违法的行为。 首先,来了解一下相关法律规定。《劳动法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,从你到公司上班开始,就与用人单位建立了劳动关系,只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。 要是公司在试用期内没有与你签劳动合同,有以下几种应对办法。如果从用工之日起还不超过一个月,单位可以及时与劳动者签约。要是超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资 ,支付最多不超过十一个月的双倍工资。 另外,对于单位不依法签订劳动合同这种情况,在试用期内你也可以提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 总之,公司在试用期不签劳动合同,你的权益受到了侵害,你完全可以依据上述法律规定来维护自己的合法权益。你可以先和公司友好沟通,要求签订合同并支付相应赔偿,如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 相关概念: 双倍工资:指用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同,在规定期限内需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。 无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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