舟山试用期不签劳动合同该怎么办？

在舟山，如果试用期公司不签劳动合同，这是违法的行为。

首先，来了解一下相关法律规定。《劳动法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你到公司上班开始，就与用人单位建立了劳动关系，只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

要是公司在试用期内没有与你签劳动合同，有以下几种应对办法。如果从用工之日起还不超过一个月，单位可以及时与劳动者签约。要是超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资 ，支付最多不超过十一个月的双倍工资。

另外，对于单位不依法签订劳动合同这种情况，在试用期内你也可以提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

总之，公司在试用期不签劳动合同，你的权益受到了侵害，你完全可以依据上述法律规定来维护自己的合法权益。你可以先和公司友好沟通，要求签订合同并支付相应赔偿，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

相关概念：

双倍工资：指用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同，在规定期限内需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。