雇员司机单方交通事故引发的雇主责任及其追偿权是怎样的？

在探讨雇员司机单方交通事故引发的雇主责任及其追偿权问题时，我们需要先明确相关的法律概念。雇主责任，简单来说，就是当雇员在工作过程中给他人造成损害时，雇主需要承担的赔偿责任。而追偿权则是指雇主在承担了赔偿责任之后，有权向有故意或者重大过失的雇员进行追偿。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。在雇员司机单方交通事故中，如果司机是在执行雇主安排的工作任务时发生事故，那么雇主通常要对事故造成的损害承担赔偿责任。这是因为雇主通过雇佣司机开展工作获得了相应的利益，所以也需要承担一定的风险。

然而，雇主并非对所有的损害都要承担无限责任。如果雇员司机在事故中有故意或者重大过失的行为，比如醉酒驾驶、严重超速、疲劳驾驶等，雇主在向受害人承担赔偿责任后，是有权向司机进行追偿的。这是为了平衡雇主和雇员之间的利益关系，避免雇员因故意或重大过失而不承担任何责任。

对于雇主来说，为了降低风险，可以在雇佣司机时签订详细的劳务合同，明确双方在交通事故等情况下的责任和义务。同时，也要加强对司机的安全教育和管理，减少事故的发生。而对于雇员司机来说，在工作过程中要严格遵守交通法规，谨慎驾驶，避免因自己的过错给雇主和他人带来不必要的损失。