雇主对雇工在执行职务活动中受有损害应承担什么责任？
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在法律层面，当雇工在执行职务活动中受到损害时，雇主需要承担的责任是一个较为复杂但有明确规定的问题。 首先，我们需要了解一个重要的法律概念，即“提供劳务者受害责任纠纷”。这里的“提供劳务者”就是我们所说的雇工，“接受劳务一方”就是雇主。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 简单来说，如果雇工是因为雇主的过错导致在执行职务活动中受伤，那么雇主应当承担赔偿责任。例如，雇主提供的工作设备存在安全隐患，或者指示雇工进行危险且不符合操作规程的工作，最终导致雇工受伤，这种情况下雇主就有明显的过错，需要对雇工的损害负责。雇主需要赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果雇工因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 然而，如果雇工自身也存在过错，那么就要根据双方过错的程度来分担责任。比如，雇工在工作中违反操作规程，擅自进行危险操作，导致自己受伤，那么雇工自身也要承担一部分责任。具体的责任划分比例，需要根据案件的具体情况，由法院来进行判定。 另外，如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。例如，雇工在执行职务活动中被第三人的车辆撞伤，那么雇工既可以要求撞他的第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿。雇主补偿后，再向第三人去追偿。 总之，雇主对雇工在执行职务活动中受有损害的责任承担，要依据具体的情况，按照法律规定来确定。无论是雇主还是雇工，都应当了解自己的权利和义务，以维护自身的合法权益。
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