用人单位未履行入职告知义务需要承担什么责任？

在劳动法律关系中，用人单位的入职告知义务是保障劳动者知情权、维护劳动者合法权益的重要规定。简单来说，入职告知义务就是用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有责任向劳动者如实说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这就以法律条文的形式确立了用人单位的入职告知义务。

如果用人单位未履行入职告知义务，需要承担多方面的责任。首先，在合同效力方面，如果因为用人单位隐瞒重要信息或者提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，那么该劳动合同可能被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，在赔偿责任方面，由于用人单位未履行告知义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如用人单位没有告知劳动者工作环境存在有毒有害物质，导致劳动者身体受到损害，那么用人单位要承担相应的赔偿责任，赔偿劳动者的医疗费、误工费等损失，这在《劳动合同法》第八十六条中有相关规定。

再者，在行政责任方面，劳动行政部门可以对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在未履行入职告知义务等违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位改正。若用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，还需承担赔偿责任。

最后，从劳动者权益保障的角度来看，用人单位未履行入职告知义务，劳动者有权要求用人单位补充告知相关信息。劳动者在了解真实情况后，如果认为工作不符合自己的预期或者存在重大风险等情况，劳动者可以依法行使自己的权利，如与用人单位协商变更劳动合同内容、解除劳动合同等。

总之，用人单位未履行入职告知义务会承担多方面的法律责任，这是为了保障劳动者的合法权益，维护公平、公正的劳动就业市场秩序。