雇员发生交通事故负全责，雇主应否担责？
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在讨论雇员发生交通事故负全责时雇主是否担责这个问题，我们需要先明确一些基本的法律概念。雇员，简单来说，就是受雇主雇佣，按照雇主的要求从事一定工作并获取报酬的人。而在交通事故中负全责，意味着该雇员对此次事故的发生承担全部的过错和责任。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 从上述法律规定来看，当雇员在执行工作任务过程中发生交通事故时，即便雇员负全责，雇主通常也是需要承担侵权责任的。这是因为雇主与雇员之间存在特定的雇佣关系，雇主从雇员的工作中获得了利益，所以也应当对雇员在工作过程中给他人造成的损害承担相应的责任。 不过，雇主承担责任并不意味着雇员就无需负责。如果雇员在交通事故中有故意或者重大过失的行为，雇主在承担侵权责任后，可以向雇员进行追偿。例如，雇员在工作时严重违反交通规则，如酒驾、超速行驶等，这些明显的过错行为可能被认定为故意或者重大过失。 在实际的司法实践中，判断雇主是否需要担责以及担责的程度，还需要综合考虑多方面的因素。比如，雇员的行为是否确实是在执行工作任务，这一点非常关键。如果雇员是在办理个人事务过程中发生交通事故，即便他是雇主的雇员，雇主一般也无需承担责任。此外，雇主对雇员的选任、监督等方面是否存在过错，也会影响雇主责任的认定。如果雇主在招聘雇员时没有尽到合理的审查义务，例如明知雇员没有相应的驾驶资格仍雇佣其开车送货，那么雇主可能需要承担更大的责任。
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