在超市上班少收了钱该怎么办？

当在超市上班少收了钱时，我们可以从不同角度来分析处理办法。

首先，从民事法律关系上看，顾客少付的钱属于不当得利。不当得利就是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，超市作为受损失的一方，有权要求顾客返还少付的钱。

接着，分析员工与超市之间的关系。员工在工作中少收钱，这属于工作失误。一般来说，员工与超市之间存在劳动合同关系。如果超市的规章制度有明确规定，对于员工因工作失误导致的少收钱情况如何处理，比如按照一定比例由员工承担损失或者有其他相应的处罚措施，在不违反法律法规的前提下，是可以按照规章制度执行的。

不过，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即便超市要让员工承担部分损失，也不能随意扣除工资，要遵循法律规定。

从实际操作角度，超市发现少收钱后，应先查看监控等确认少收的金额和顾客信息。如果有顾客的联系方式，可以尝试联系顾客，友好沟通让其补交少付的款项。若顾客拒绝，在金额较大的情况下，超市可以通过法律途径，比如向人民法院起诉来维护自己的权益。对于员工，超市应该根据具体情况，合理评估员工的失误程度，按照合法合规的规章制度进行处理，而不是一味地让员工承担全部损失。