用人单位是否应承担逆向劳动力派遣产生的相关责任？

逆向劳动力派遣是一种不正常的劳务派遣现象。通常情况下，正常的劳务派遣是用人单位根据自身工作需要，从劳务派遣单位招聘劳动者。而逆向劳动力派遣往往是用人单位为了逃避某些法律责任，先让已有的劳动者与自己解除劳动关系，再让这些劳动者与劳务派遣单位签订合同，然后以派遣的形式回到原岗位工作。

在法律上，对于逆向劳动力派遣产生的相关责任承担问题，需要具体情况具体分析。

从《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的来看，它是为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。逆向劳动力派遣这种行为如果被认定是用人单位为了规避法律责任而实施的，那么用人单位很可能需要承担相应的责任。例如，如果用人单位通过逆向劳动力派遣来降低劳动者的工资待遇、减少社保缴纳等，这显然损害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。逆向劳动力派遣若违反了这些原则，用人单位就违背了法律规定。

另外，《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果用人单位将原本不属于临时性、辅助性或者替代性岗位的劳动者通过逆向劳动力派遣的方式变为派遣员工，这就违反了该条规定。在此情况下，用人单位不能因为所谓的“派遣关系”而逃避其作为实际用工主体应承担的责任，比如支付足额工资、为劳动者缴纳社保等。

同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，法院会根据实际情况来认定劳动关系。如果查明是逆向劳动力派遣，法院会倾向于保护劳动者的合法权益，认定用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系，从而要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，一般情况下，如果逆向劳动力派遣是用人单位为了规避法律责任而实施的，用人单位应当承担相关责任。劳动者在遇到此类问题时，可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。