第三人造成雇员损伤时雇主有什么责任?
我是个小雇主,雇了几个人干活。前几天有个雇员被第三人弄伤了,我想知道在这种情况下我要承担什么责任呢?是全部责任,还是部分责任,还是不用负责呢?我不太懂法律,希望能得到详细解答。
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在第三人造成雇员损伤的情形下,对于雇主责任的判定,我们需要先了解一些相关的法律概念。首先,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,这是我们探讨责任的前提。雇佣活动,简单来说,就是雇员按照雇主的要求,为雇主的利益而进行的工作。 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 也就是说,如果雇员是在为雇主工作的过程中,被第三人伤害了,雇员有两个选择。一方面,雇员可以直接找这个第三人,要求他承担侵权责任。侵权责任通俗来讲,就是因为第三人的错误行为,给雇员造成了身体伤害,第三人要为此付出代价,比如赔偿雇员的医疗费、误工费等损失。 另一方面,雇员也可以要求雇主给予补偿。这里要注意,雇主承担的是补偿责任,而不是赔偿责任。补偿和赔偿是有区别的,赔偿通常是因为自己有过错导致的责任承担,而补偿更多的是一种基于公平等原则的适当给付。雇主在给予雇员补偿之后,是有权利向真正的侵权人,也就是第三人进行追偿的。 举个例子,小李受雇于张老板干活,在工作现场被路过的小王不小心撞伤了。小李既可以直接找小王要求赔偿自己的各项损失,也可以找张老板要求补偿。如果张老板补偿了小李,那么张老板可以再找小王把这笔钱要回来。 在实践中,具体的责任划分和补偿数额,可能会根据案件的具体情况有所不同。法院通常会综合考虑各方的过错程度、经济状况等因素来进行判断。所以,如果遇到这样的情况,当事人最好及时咨询专业的法律人士,以维护自己的合法权益。

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