第三人造成雇员损伤时雇主有什么责任？

在第三人造成雇员损伤的情形下，对于雇主责任的判定，我们需要先了解一些相关的法律概念。首先，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，这是我们探讨责任的前提。雇佣活动，简单来说，就是雇员按照雇主的要求，为雇主的利益而进行的工作。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

也就是说，如果雇员是在为雇主工作的过程中，被第三人伤害了，雇员有两个选择。一方面，雇员可以直接找这个第三人，要求他承担侵权责任。侵权责任通俗来讲，就是因为第三人的错误行为，给雇员造成了身体伤害，第三人要为此付出代价，比如赔偿雇员的医疗费、误工费等损失。

另一方面，雇员也可以要求雇主给予补偿。这里要注意，雇主承担的是补偿责任，而不是赔偿责任。补偿和赔偿是有区别的，赔偿通常是因为自己有过错导致的责任承担，而补偿更多的是一种基于公平等原则的适当给付。雇主在给予雇员补偿之后，是有权利向真正的侵权人，也就是第三人进行追偿的。

举个例子，小李受雇于张老板干活，在工作现场被路过的小王不小心撞伤了。小李既可以直接找小王要求赔偿自己的各项损失，也可以找张老板要求补偿。如果张老板补偿了小李，那么张老板可以再找小王把这笔钱要回来。

在实践中，具体的责任划分和补偿数额，可能会根据案件的具体情况有所不同。法院通常会综合考虑各方的过错程度、经济状况等因素来进行判断。所以，如果遇到这样的情况，当事人最好及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。