用人单位没签合同，员工受伤怎么赔偿？
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在用人单位未与员工签订劳动合同，而员工在工作中受伤的情况下，赔偿问题需要分步骤来看。首先，我们要明确一个概念，即便没有签订书面的劳动合同，只要员工实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 接下来，员工受伤后要进行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于没签合同的情况，员工申请工伤认定时，要先证明与用人单位存在事实劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。一旦认定为工伤，员工就可以享受工伤保险待遇。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下用人单位要承担全部的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。具体的赔偿标准和计算方式，要根据员工的伤残等级、实际花费等因素来确定。 总之，没签合同不影响员工主张工伤赔偿的权利，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
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