用人单位不服劳动仲裁，起诉状该怎么写？

当用人单位不服劳动仲裁结果时，需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，启动诉讼程序。下面我们来详细了解一下起诉状的写法。

首先，要明确起诉状的基本格式。起诉状一般包含标题、当事人信息、诉讼请求、事实与理由、结尾等部分。

标题通常直接写“民事起诉状”。当事人信息部分，要写明用人单位和劳动者的基本情况。对于用人单位，要写清楚单位名称、住所地、法定代表人姓名及职务；对于劳动者，要写清姓名、性别、出生年月、民族、住址等。这部分内容就像是给双方当事人“画像”，让法院能准确识别是谁在打官司。

诉讼请求是起诉状的核心部分之一。它是用人单位向法院提出的具体要求。比如，要求法院撤销劳动仲裁裁决，或者要求判决用人单位无需支付劳动仲裁中判定的某些款项等。诉讼请求一定要明确、具体，不能模糊不清。这就好比你去商店买东西，要清楚地告诉售货员你想要什么。

事实与理由部分，是阐述用人单位为什么不服劳动仲裁裁决。在事实方面，要详细叙述劳动争议发生的经过，包括劳动合同的签订、履行情况，劳动者的工作表现，以及劳动仲裁的相关情况等。理由则是依据相关法律法规，说明劳动仲裁裁决为什么不合理。例如，引用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律条文，来支持自己的观点。这部分内容就像是给法院讲述一个故事，并且要让法院相信这个故事能证明你的诉求是合理的。

结尾部分，要写明致送的法院名称，一般是劳动争议发生地或者用人单位所在地的基层人民法院。然后由用人单位法定代表人签名并加盖单位公章，注明起诉的日期。

此外，在撰写起诉状时，还要注意语言表达要准确、规范，避免使用情绪化的词汇。同时，要提供充分的证据来支持自己的主张，证据清单可以作为起诉状的附件一并提交。

总之，一份合格的起诉状对于用人单位维护自身合法权益至关重要。如果自己不确定如何撰写，也可以咨询专业的律师，以确保起诉状的质量和效果。