用人单位不服劳动仲裁,起诉状该怎么写?


当用人单位不服劳动仲裁结果时,需要向有管辖权的人民法院提交起诉状,启动诉讼程序。下面我们来详细了解一下起诉状的写法。 首先,要明确起诉状的基本格式。起诉状一般包含标题、当事人信息、诉讼请求、事实与理由、结尾等部分。 标题通常直接写“民事起诉状”。当事人信息部分,要写明用人单位和劳动者的基本情况。对于用人单位,要写清楚单位名称、住所地、法定代表人姓名及职务;对于劳动者,要写清姓名、性别、出生年月、民族、住址等。这部分内容就像是给双方当事人“画像”,让法院能准确识别是谁在打官司。 诉讼请求是起诉状的核心部分之一。它是用人单位向法院提出的具体要求。比如,要求法院撤销劳动仲裁裁决,或者要求判决用人单位无需支付劳动仲裁中判定的某些款项等。诉讼请求一定要明确、具体,不能模糊不清。这就好比你去商店买东西,要清楚地告诉售货员你想要什么。 事实与理由部分,是阐述用人单位为什么不服劳动仲裁裁决。在事实方面,要详细叙述劳动争议发生的经过,包括劳动合同的签订、履行情况,劳动者的工作表现,以及劳动仲裁的相关情况等。理由则是依据相关法律法规,说明劳动仲裁裁决为什么不合理。例如,引用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律条文,来支持自己的观点。这部分内容就像是给法院讲述一个故事,并且要让法院相信这个故事能证明你的诉求是合理的。 结尾部分,要写明致送的法院名称,一般是劳动争议发生地或者用人单位所在地的基层人民法院。然后由用人单位法定代表人签名并加盖单位公章,注明起诉的日期。 此外,在撰写起诉状时,还要注意语言表达要准确、规范,避免使用情绪化的词汇。同时,要提供充分的证据来支持自己的主张,证据清单可以作为起诉状的附件一并提交。 总之,一份合格的起诉状对于用人单位维护自身合法权益至关重要。如果自己不确定如何撰写,也可以咨询专业的律师,以确保起诉状的质量和效果。





