招用未解除劳动合同再入职的劳动者，用人单位应负哪些责任？

在讨论招用未解除劳动合同再入职的劳动者，用人单位应负哪些责任之前，我们先来明确一些基本概念。未解除劳动合同再入职，指的是劳动者在与原用人单位的劳动合同还处于有效状态时，又到新的用人单位工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这里的“连带赔偿责任”，简单来说，就是原用人单位因为劳动者的这种行为遭受了损失，既可以要求劳动者赔偿，也可以要求新用人单位赔偿，新用人单位不能拒绝。

那么，哪些情况属于给原用人单位造成损失呢？常见的有以下几种。一是商业秘密泄露。如果劳动者在原单位掌握了重要的商业秘密，到新单位后可能会将这些秘密泄露出去，给原单位造成经济损失。新用人单位如果在明知劳动者未解除原合同的情况下招用，就要和劳动者一起对原单位的损失负责。

二是工作进度受影响。比如劳动者突然离职到新单位，导致原单位的项目进度受阻，产生额外的费用，像重新招聘、培训新人的费用等。新用人单位同样可能要承担这部分损失。

此外，新用人单位还可能面临其他法律风险。比如劳动行政部门可能会对其进行处罚，因为这种行为违反了劳动法律法规的规定，干扰了正常的劳动市场秩序。

所以，用人单位在招聘员工时，一定要谨慎审查，要求劳动者提供与原单位解除劳动合同的证明，以避免不必要的法律风险和经济损失。