职工申请工伤认定时，用人单位有责任举证吗？

在职工申请工伤认定时，用人单位是有责任举证的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定职工所受的伤或者患的病，是不是能算成工伤。

根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这就明确了在这种情况下用人单位的举证责任。

为什么要这样规定呢？因为在劳动关系中，用人单位处于管理者的地位，通常掌握着更多的资料和证据。比如，职工的工作时间、工作场所、工作任务安排等情况，用人单位比较清楚。相比之下，职工在收集证据方面可能会面临一些困难。所以，让用人单位承担举证责任，更有利于保障职工的合法权益，也符合公平原则。

假如用人单位不承担举证责任或者举证不能，会有什么后果呢？根据法律规定，如果用人单位不能提供充分的证据证明职工所受伤害不属于工伤，那么劳动行政部门会根据职工提供的证据和调查情况，认定职工所受伤害为工伤。也就是说，用人单位要承担不利的法律后果。

综上所述，职工申请工伤认定时，如果用人单位不认为是工伤，就有责任进行举证。职工要了解自己的合法权益，在申请工伤认定过程中积极配合劳动行政部门的工作。如果遇到用人单位不履行举证责任等问题，可以通过合法途径维护自己的权益。