单位不签劳动合同需要承担哪些责任？

单位不签劳动合同需要承担多种法律责任，以下为您详细介绍。首先是支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。举例来说，如果小张在某单位工作，从入职第二个月开始到第十二个月，单位都没有和他签订劳动合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资外，还可以额外获得一倍的工资作为赔偿。其次，视为订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同，这在一定程度上为劳动者提供了长期稳定的工作保障。再者，可能面临行政处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在不签订劳动合同等违法行为，可责令其改正。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可依法给予行政处罚。总之，单位不签劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可以与单位协商解决，要求单位签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。