普通病假工资如何计算？
我生病了需要请普通病假，但是不清楚工资该怎么算。公司也没给我明确说法，我担心自己的权益受损。我想知道在法律上，普通病假工资到底是按照什么标准来计算的呢？
张凯执业律师
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普通病假工资的计算涉及到劳动者在患病或非因工负伤期间的权益保障，以下为您详细介绍其计算方式。
首先，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但该约定不得低于当地最低工资标准的80%。这里所说的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资计算基数最低就是2000×80% = 1600元。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其次，病假工资的计算公式一般为：病假工资 = 计算基数×计算系数×病假天数。计算系数会根据劳动者的工作年限有所不同。一般来说，工作不满2年的，计算系数为本人工资的60%；满2年不满4年的，计算系数为本人工资的70%；满4年不满6年的，计算系数为本人工资的80%；满6年不满8年的，计算系数为本人工资的90%；满8年及以上的，计算系数为本人工资的100%。例如，小李在公司工作了3年，他的病假工资计算基数是3000元，他请了5天病假，那么他的病假工资就是3000×70%×（5÷21.75）（这里21.75是月计薪天数）。
此外，不同地区可能会有一些特殊规定。例如，某些地区可能会对计算基数和计算系数有更为细致的规定。所以，在具体计算时，除了依据上述普遍规定外，还需要参考当地的相关法规和政策。这样才能准确计算出普通病假工资，保障劳动者在患病期间的合法权益。