病假工资如何计算？

病假工资的计算，涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，关于病假工资的计算基数，一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需要注意的是，上述计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。这里的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

其次，病假工资的计算系数是根据职工的病假天数和连续工龄来确定的。根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。这里的本人工资，就是前面提到的计算基数。

最后，给您举个例子来帮助理解。假设小李在当地最低工资标准为2000元的地区工作，他的月工资是5000元，劳动合同中未约定病假工资计算基数，他连续工龄为3年，因病请假2个月。那么他病假工资的计算基数为5000×70% = 3500元（高于当地最低工资标准），由于他连续工龄满2年不满4年，病假工资计算系数为70%，所以他每月的病假工资就是3500×70% = 2450元，2个月的病假工资共计4900元。依据的法律条文主要是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。