用人单位违反劳动安全卫生规定会有什么后果？

用人单位违反劳动安全卫生规定，会产生多方面的法律后果。下面从不同层面为您详细介绍。首先，从行政责任方面来看，劳动安全卫生是保障劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康的重要内容。依据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。例如，工厂未按照规定为工人配备合适的安全帽、防护手套等劳动防护用品，劳动行政部门有权责令其改正，若拒不改正，就可能面临罚款处罚。若情况十分严重，如存在重大安全隐患可能导致严重事故，工厂就会被责令停产整顿。其次，民事赔偿责任也不可忽视。如果用人单位违反劳动安全卫生规定，导致劳动者受到伤害，那么用人单位需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。比如，由于工厂机器防护装置缺失，导致工人操作时受伤，工厂要对工人的这些损失进行赔偿。最后，刑事责任方面，当用人单位违反劳动安全卫生规定的行为情节特别恶劣，造成重大伤亡事故或者其他严重后果时，相关责任人员可能会被追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第一百三十五条规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。像一些煤矿企业，明知井下通风设备不符合规定存在安全隐患，仍然组织工人下井作业，结果导致重大瓦斯爆炸事故，相关责任人就要承担刑事责任。综上所述，用人单位违反劳动安全卫生规定不仅会面临行政上的处罚，还要对受伤害的劳动者进行民事赔偿，情节严重的相关责任人还会被追究刑事责任。