用人单位拖欠工资会受到什么样的惩罚？

用人单位拖欠工资是一种侵害劳动者合法权益的行为，会受到多种惩罚，以下将从不同层面为你详细介绍。首先，从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果用人单位在限期内支付了，那么仅需支付拖欠的工资即可。但如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动者不仅可以要回被拖欠的工资，还有权获得额外的赔偿。比如，公司拖欠小李5000元工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么小李除了能拿到5000元工资外，还可能获得2500元到5000元不等的赔偿金。其次，在行政处罚方面，依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。同时，劳动行政部门还可以对用人单位给予警告，责令改正。此外，情节严重的，还可能面临罚款等处罚。最后，如果用人单位拖欠工资的行为达到一定程度，还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果用人单位恶意拖欠工资，逃避支付责任，且数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会受到刑事处罚。总之，用人单位拖欠工资会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等多种惩罚。劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，应及时通过合法途径维护自己的权益。