自己上班途中意外受伤，雇主需要承担什么责任？

在探讨上班途中意外受伤雇主需承担的责任之前，我们首先要区分雇佣关系和劳动关系，因为不同的法律关系适用不同的法律规定。

如果是劳动关系，依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，若劳动者在上班途中因上述特定类型的事故且本人非主要责任受伤，那么用人单位需要承担工伤保险责任。比如，员工在上班路上被汽车撞了，经交警认定员工不承担主要责任，此时用人单位就有责任为员工申请工伤认定等。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

而如果是雇佣关系，一般情况下，雇主对雇员在上班途中意外受伤不承担赔偿责任。因为雇佣关系与劳动关系不同，雇佣关系中雇主的责任主要基于双方的约定以及雇主是否存在过错。不过，如果雇主存在过错，例如雇主要求雇员在危险的交通环境下赶时间上班等情况，那么雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种情况下，适用的是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。总之，在上班途中意外受伤，雇主是否承担责任以及承担何种责任，需要根据具体的法律关系和实际情况来判断。