用人单位是否需要支付劳动争议的律师费用？
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在劳动争议中，关于用人单位是否需要支付律师费用，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。 首先，我们要明确一般的原则。在我国，民事诉讼中遵循“谁请律师谁付费”的基本规则。这意味着通常情况下，劳动者自己聘请律师来处理与用人单位的劳动争议，那么这个律师费用就由劳动者自己承担；用人单位如果也聘请了律师，相应的费用由用人单位承担。这是因为律师为聘请方提供法律服务，聘请方享受了服务，所以要支付费用。比如，小李和公司发生劳动纠纷，小李请了律师，公司也请了律师，那么小李和公司各自支付自己律师的费用。 不过，也存在一些特殊情况，用人单位可能需要支付劳动者的律师费用。 其一，双方在劳动合同或者相关协议中有明确约定。如果用人单位和劳动者在签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件中，约定了在发生劳动争议时，由用人单位承担劳动者聘请律师的费用，那么当劳动争议实际发生时，用人单位就需要按照约定支付这笔费用。例如，小张和公司签订的劳动合同里写明，若因公司原因导致劳动争议，公司承担小张的律师费用。后来因为公司拖欠小张工资引发争议，小张聘请律师维权，公司就需支付律师费用。 其二，法律有特别规定的情况。在一些劳动法律法规及司法解释中，可能会规定在特定情形下用人单位要承担劳动者的律师费用。比如，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。也就是说，在深圳，如果劳动者在劳动争议中胜诉，其律师费用在五千元以内的部分可以要求用人单位支付。 综上所述，在劳动争议中用人单位是否支付律师费用，关键看是否有约定或者法律特别规定。劳动者遇到此类问题，要仔细查看相关合同约定，并了解当地的法律法规。
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