入职要查有没有案底有什么规定？

在探讨入职要查有没有案底的规定之前，我们先来明确“案底”的概念。案底一般是指某人过去犯罪行为的记录，在我国法律中，通常被称为犯罪记录。犯罪记录由公安机关保存，并且是有严格的管理规定的。

对于一般的用人单位而言，并没有权力直接查询劳动者的案底。依据《中华人民共和国犯罪记录信息管理办法（试行）》，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。普通企业不具备查询员工犯罪记录的权限。这是因为每个人都有改过自新的权利，不能因为曾经有过犯罪记录就被随意歧视，失去平等就业的机会。

然而，在某些特定行业和岗位，法律是允许用人单位查询求职者案底的。例如，根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。这意味着教育行业在招聘教师时，是有权利了解应聘者是否存在相关犯罪记录的。再比如，《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》等法律也对司法工作人员的犯罪记录有明确的限制和查询要求。

另外，涉及国家安全、公共安全等重要领域的岗位，用人单位也可能会依据相关法律法规对求职者进行案底查询。比如，保安行业，依据《保安服务管理条例》，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的，以及曾因故意犯罪被刑事处罚的，不得担任保安员。所以保安公司在招聘时，是可以依法查询应聘者的案底情况的。

总之，入职查案底并非所有用人单位都可行使的权利，只有在法律明确规定的特定行业和岗位中，用人单位才有权进行查询。求职者在遇到此类情况时，可以要求用人单位说明查询案底的法律依据。如果用人单位没有合法依据而查询求职者案底，可能会侵犯求职者的合法权益。