用人单位与劳动者确立劳动关系有哪些有关事项？
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在我国，用人单位与劳动者确立劳动关系涉及诸多重要事项，下面将为您详细介绍。 首先，关于劳动关系的建立时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从劳动者开始为用人单位提供劳动那一刻起，双方的劳动关系就已经成立，而不是以签订书面劳动合同的时间为准。比如，小张在 3 月 1 日开始到某公司上班，即便公司和他 3 月 15 日才签订劳动合同，劳动关系也是从 3 月 1 日开始算。 其次，签订书面劳动合同是关键。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作了 3 个月，公司一直没和他签合同，那么从第 2 个月开始，公司就需要支付他双倍工资。 再者，劳动合同的必备条款也不容忽视。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是保障劳动者权益的重要内容，劳动者在签订合同时要仔细查看。 另外，用人单位和劳动者都有各自的权利和义务。用人单位有按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等义务；劳动者有遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务。同时，双方也都享有相应的权利，比如劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位有依法解除劳动合同的权利等。 最后，关于劳动关系的确认。如果双方对劳动关系是否存在有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决。在实践中，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都可以作为确认劳动关系的证据。总之，用人单位与劳动者确立劳动关系需要遵循法律规定，明确各自的权利和义务，以保障双方的合法权益。
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